نگرشهای درونی جنسیتی ، بر سلامتی و آینده شغلی تأثیر می گذارد


بزرگنمایی / زنانی با لباس سنتی موسو.

در اکثر جوامع ، کمی کردن تفاوت بین زن و مرد بسیار آسان است. به عنوان مثال ، زنان تمایل به زندگی طولانی تر دارند اما درآمد کمتری دارند. از نظر تاریخی ، تمایل زیادی به نسبت دادن این تفاوت ها به زیست شناسی وجود داشته است. اما اکثر جوامع با زنان بسیار متفاوت رفتار می کنند ، این مسئله باعث می شود که از بین رفتن عوامل بیولوژیکی و اجتماعی یک چالش باشد. در این هفته ، چندین مقاله روشهای جالبی را برای تحریک این دو به کار می برد.

در یکی از آنها ، محققان جامعه زایمان در چین را بررسی کردند تا تأثیر هنجارهای جنسیتی را بر سلامتی بررسی کنند. در مرحله دوم ، یک مطالعه دقیق بررسی می کند که چگونه انتظارات داخلی می تواند بر موفقیت حرفه مهندسی در ایالات متحده تأثیر بگذارد.

جامعه ای سالم تر

کار در چین بر سلامتی زنان متمرکز است. همانطور که زنان بیش از مردان زندگی می کنند ، انتظار می رود که آنها معمولاً سالم باشند. اشتباه خواهید کرد زنان بیشتر از مردان بار بیماری را دارند. محققان برای نشان دادن دلیل این امر ، گروهی قومی به نام Mosuo را بررسی کردند که منطقه ای در نزدیکی تبت در مرز بین استان های یوننان و سیچوان را اشغال می کند. برخی از اعضای جامعه موسو شیوه های مردسالاری را در پیش گرفته اند و مردان سرپرست خانواده هستند. اما برخی دیگر زنان را به عنوان سرپرست خانوار در اختیار دارند ، در حالی که همسران آنها به زندگی در خانواده هایی که در آن بزرگ شده اند ادامه می دهند. فرزندان توسط مادران خود تربیت می شوند و در خانواده او باقی می مانند.

این وضعیت به محققان این امکان را داد تا با انجام آزمایش ساده ، علائم بیماری مزمن را در خانواده های مادر و پاتریلین بررسی کنند. آنها بر علائم التهاب و فشار خون بالا تمرکز کردند ، دو بیماری با اثرات قابل توجه سلامتی که تحت تأثیر عوامل اجتماعی شناخته می شوند.

در جوامعی که از روشهای پاتریلین پیروی می کنند ، التهاب مزمن در زنان بیش از دو برابر بیشتر است (8.3٪ در مقابل 3.2). سی و سه درصد از زنان دچار فشار خون بالا بودند ، در حالی که 26 درصد از مردان بودند. آزمایش در یک جامعه مادران وضعیت را به شدت تغییر داده است. در آنجا ، التهاب مزمن 6.4٪ از مردان را تحت تأثیر قرار می دهد ، اما تنها 3.6 of از زنان است. نتایج مشابهی در فشار خون بالا مشاهده شد ، که 28٪ از مردان را تحت تأثیر قرار داد اما فقط 26٪ از زنان را تحت تأثیر قرار داد. محققان خاطرنشان كردند كه آمار مربوط به مردان عمدتاً بدون تغییر است ، كه این آنها را به دلیل سطح بالای حمایت اجتماعی از زندگی در خانه ای كه در آن بزرگ شده اند ، دریافت می كنند.

به طور کلی ، اجتناب از این نتیجه گیری دشوار است که ، همانطور که نویسندگان گفتند ، “سلامت عمدتا توسط عوامل اجتماعی و فرهنگی ، از جمله هنجارهای جنسیتی ، که بر استقلال ، کنترل منابع و حمایت اجتماعی تأثیر می گذارد ، شکل می گیرد”. سرپرستی خانوار بودن می تواند فشارهای زیادی را به همراه داشته باشد ، اما کنترل آنها بر کنترل منابع خانوار بیش از حد است.

اعتماد به نفس مهندسی

گروه دوم محققان تصمیم گرفتند تا مهندسان ایالات متحده را مورد بررسی قرار دهند. برای مدت سه سال ، آنها افرادی را ترک کردند که از برنامه های مهندسی و رایانه در 27 دانشگاه مختلف استفاده می کردند ، داده های 559 دانشجو را دریافت می کردند. از جمله ، شرکت کنندگان در نظرسنجی نمرات ، حقوق اولیه و در چه زمینه ای را کار می کنند گزارش می دهند. اما آنها همچنین یک مطالعه کوتاه را انجام دادند که به بررسی آنچه نویسندگان به عنوان “خودکارآمدی مهندسی” توصیف می کنند ، در آن از آنها در مورد اعتماد به نفس در توانایی انجام وظایفی مانند نمونه سازی ، ساخت مدل های ریاضی و غیره س wereال شد.

همانطور که در این مناطق معمول است ، محققان دریافتند زنانی که از برنامه های مهندسی فارغ التحصیل شده اند ، متوسط ​​حقوق کمتری دریافت می کنند ، اختلاف تقریباً 5000 دلار در سال. و پس از در نظر گرفتن عواملی مانند موفقیت متوسط ​​و دانشگاه ، اختلاف اندکی کاهش یافت ، اما همچنان ادامه داشت.

اما همانطور که برای تعدیل نتیجه از اعتماد به نفس افراد به مهارتهای خود استفاده شد ، شکاف پرداختی به ناچیز کاهش یافت. به عبارت دیگر ، عاملی که به نظر می رسد شکاف پرداختی ویژه جنسیت را به بهترین وجه توضیح می دهد ، اعتماد دانش آموخته به توانایی های خود به عنوان مهندس است. به عبارت دیگر ، زنان مهندس بیشتر احتمال دارد مهارت های احتمالی خود را در مقایسه با آنچه مدرسه و موفقیت آنها می تواند دست کم بگیرند ، و این اعتماد کمتر هنگام پرداخت هزینه ، هزینه آنها را به همراه دارد.

برای اطمینان ، محققان دو توضیح دیگر را که برای پرداخت کمتر زنان ارائه شده است ، مورد بررسی قرار دادند. یکی از آنها این فرض است که پول برای زنان چندان مهم نیست ، اما در این نمونه تفاوت جنسیتی در اهمیت دادن به حقوق وجود ندارد. توضیح دیگری که ارائه می شود این است که زنان فرهنگ سالم کار را نسبت به حقوق اولویت می دهند. این امر حقیقت داشت ، اما برای زنان و مردان ، ارزش بالای فرهنگ در محل کار با دستمزد بالاتر همراه بود.

این واقعیت که اعتماد عامل اصلی جدا کننده زن و مرد است جای تعجب ندارد. همانطور که محققان متذکر می شوند ، “کارهای قبلی نشان داده است که دختران و دختران نسبت به پسران و مردان به توانایی های ریاضی و علمی خود اعتماد کمتری دارند ، بدون توانایی واقعی در این افراد.” و پسران حاضر بودند بگویند که آنها مفاهیم ریاضی نادرست را به عنوان نتیجه این اعتماد به نفس بیش از حد تسلط یافته اند. اما اگر می خواهیم زنان بیشتری کار خود را در STEM آغاز کنند و در آنجا بمانند ، پس باید به این فکر کنیم که چگونه می توان شکاف جنسیتی را در اعتماد اشتباه حساب کرد.

به طور کلی ، این دو گزارش منجر به تأثیرات عظیمی می شود که عوامل اجتماعی می توانند بر شکاف جنسیتی داشته باشند ، که اغلب به عوامل بیولوژیکی ذاتی نسبت داده می شود. این بدان معنا نیست که ما می دانیم چگونه این عوامل را جبران کنیم ، اما این اولین قدم اصلی برای درک این موضوع است که در آنجا چیزی وجود دارد که قابل رفع است.

PNAS، 2020. DOI: 10.1073 / pnas.2014403117، 10.1073 / pnas.2010269117 (برای DOI).


منبع: khabar-tak.ir

دیدگاهتان را بنویسید

Comment
Name*
Mail*
Website*